Sumberdaya manusia (SDM) adalah salah satu faktor penentu kesuksesan sebuah perusahaan. Tanpa didukung SDM yang memadai dan berkualitas unggul, kegiatan di dalam perusahaan tidak akan berjalan dengan baik dan efektif. Oleh sebab itu, dibutuhkan manajemen khusus untuk memastikan kualitas SDM di perusahaan.
manajemensumber daya manusia (SDM) yang merupakan aset terpenting dalam perusahaan. Fungsi sumber daya manusia itu sendiri meliputi aktivitas yang terlibat dalam perekrutan, pengangkatan, pelatihan, pengembangan, kompensasi, dan evaluasi kinerja (Dirgantoro, 2007 ; Umar, 2005).
Adapunperbedaan antara pelatihan dan pengembangan menurut (Syafaruddin:2001 :217). Pelatihan. Tujuan: Peningkatan kemampuan individu bagi kepentingan jabatan saat ini. Sasaran: Peningkatan kinerja jangka pendek. Orientasi: Kebutuhan jabatan sekarang. Efek terhadap karir: Keterkaitan dengan karir relatif rendah.ProsesPelatihan dan Pengembangan Karyawan. September 30, 2021 admin- 547 views. Pelatihan perlu dilakukan untuk mengembangkan kinerja karyawan menjadi lebih baik. Tak hanya itu, reputasi dan kualitas perusahaan pun juga akan meningkat. Untuk mencapai kesuksesan dalam sebuah program pelatihan, tentunya diperlukan partisipasi karyawan dalam
. 432 0 164 380 250 420 30 491